長城網訊（通訊員周子龍）“稅務大講堂是一個思想相互碰撞、精神相互激蕩、學習相互激勵、工作相互促進的平臺……”近日，保定市稅務局“稅務大講堂”正式開講。作為提升素質、鍛煉人才的舉措之一，保定市稅務局于11月份正式“上線”“稅務大講堂”。保定市稅務局以人才興稅為抓手，以建設高素質專業化隊伍為突破口，打出一系列隊伍建設“組合拳”，全面提升干部隊伍政治素質、業務能力、責任擔當，著力打造新時代高素質專業化“稅務鐵軍”。

　　黨建統領筑牢文化基石

　　文化內涵決定隊伍氣質影響行為觀念。在保定市稅務局每位干部手中都有一本黨建文化口袋書，治局理念、工作信念、發展方向一應俱全。靠制度約束人、靠真誠團結人、靠自律影響人、靠實干帶動人、靠公正取信人……該局堅持黨管人才，將創建“稅務先鋒”黨建文化品牌與人才興稅深度融合，提出用十年時間分三階段，持續、梯次培養有靈魂、有本事、有品性、有作為的專業隊伍，逐步形成優良互補、強弱相濟、凝合聚力、能打勝仗的過硬集體。該局以集中培訓+資料自學的模式，使干部系統學習黨的十九屆五中全會等重要文件精神，通過寫感悟、說認識、談體會，提高干部思想自覺，提升隊伍政治素質，使黨的思想理論成為滋養新時代干部干事創業的內在動力。同時，緊扣愛黨愛國、興稅強國主題，組織參加“人民學習—格局屏天下”遠程學習、舉辦稅收大講堂、開展主題交流研討、演講辯論等活動，宣傳、弘揚中國稅務精神，從思想上提升干部踐行初心使命的自覺性，推進全市系統干部隊伍政治素質提升、擔當意識增強。

　　崗位練兵砸實業務根本

　　該局以“業務大比武”為契機，堅持“問題導向”，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的思路，提出“教育培訓+”學習模式，將教育培訓與局校共建、兼職師資、高端人才、空中課堂、績效管理融合建設，力爭最短時間內實現“三師”資格、高端人才、青年才俊等各類人才全領域覆蓋、梯次化配備。同時，出臺系統新錄用公務員培養辦法，通過“分段培訓、輪崗鍛煉、自主學習、導師指引、多向激勵”五位一體的培養新模式，進一步豐富新入職干部知識結構、增加崗位閱歷，為高質量服務納稅人、繳費人提供人才支撐。今年上半年，該局抽選36名業務骨干組成學習資源核心團隊，按照征管評估、行政管理、納稅服務、稅務稽查、信息技術五大崗位類別，整理1.38萬道試題，訂購專業用書6000多冊，安排45名兼職教師輪班授課21期52課時，累計培訓3.83萬人次。不僅如此，該局還在干部選任、上級機關選調或遴選人員時，對獲得國家稅務總局領軍人才、河北省稅務局高端人才和青年才俊、各級業務骨干、“三師”人員予以優先考慮，進一步激發廣大干部的學習熱情。

　　實戰鍛煉提升擔當能力

　　保定市稅務局把一線工作當成培養人才的“練兵場”“檢測站”，給德才兼備的人才壓擔子，給實績突出的人才搭臺子，給群眾公認的人才架梯子，在大事急事難事煩事中鍛煉隊伍、成長人才。在落實“六穩”“六保”大局工作中，業務骨干緊緊圍繞依法組織稅費收入、持續優化納稅服務等重點工作，以學為用、以練為戰、以干為先，為落實“六保”“六穩”大局、實現稅收現代化提供了強有力的人才保障和智力支撐。在納稅服務方面，全面加強智能稅務建設，選拔業務水平高、服務態度好、責任心強的年輕干部擔任“引導員”，提速辦稅效率、提升納稅人滿意度，努力實現稅收治理能力現代化。