長城網訊（繩悅 曹江茹）今年以來，梧桐莊礦黨委創新實施“1256N”安全培訓管理體系，實現了培訓全覆蓋，全面提升干部職工的業務知識、安全素質和技能水平，為全面建成“智能化”礦井提供人才保障和智力支持。

　　“1256N”即：每日一培、每周二安全教育培訓、每周五安全技術培訓，每月第二、三周周六分專業、工種針對性培訓和多舉措全員提素。該礦黨委把實施“1256N”體系作為全礦培訓工作的主線，成立以黨委書記、礦長為組長，紀委書記、安全副礦長為副組長的安全培訓管理體系推進領導小組，負責整體工作的推進部署、落實考核。基層單位黨支部書記為本單位安全培訓第一責任人，負責本單位職工培訓；機關各部門根據本部門承擔的責任細化分工，責任到人。每項培訓結束后，都會按照相關考核細則嚴格考核，考核結果與月度績效工資掛鉤，確保安全培訓扎實有效開展和深入推進。

　　該礦黨委在每日一培中，礦早安會每日由專人領學煤礦管理人員應知應會知識五道題；各單位利用班前班后會對職工進行本崗位應知應會知識每日一題學習，并提問抽考，當天將所學內容發至微信群，方便廣大干部職工學習；每周二安全教育培訓由黨支部書記擔任主講，采取傳達相關會議精神、員工談體會、“三違人員”現身說法等多種形式開展培訓；每周五安全技術培訓充分利用井下現場、設備庫、工房等場地，采取理論、實操和實物培訓相結合的方式，靈活多樣展開技能培訓；周六針對性培訓由副總以上領導親自授課集中培訓，講授專業所轄工種的所有職工和管技人員全員參加。

　　該礦黨委通過實施“1256N”安全培訓管理體系，實現培訓全覆蓋，形成了天天有學習，周周有培訓，月月有考核，季季有統考的培訓管理模式，全面提升干部職工綜合素質，為“安全高效綠色和諧”示范礦井高質量發展夯實安全基礎和人才保障。截至目前，該礦在季度理論統考和月度上機抽查考試中，考試合格率為100%。