長城網訊（通訊員 任素龍 高志強 王卓然）“功以才成，業由才廣”，作為科技創新型企業，國網河北電科院始終將人才視為企業發展的核心要素。近年來，在人才培養體制改革上不斷創新，一系列制度管理創新激活了人才資源的一池春水，為企業高質量發展注入強大的生機和活力。

　　深化人才發展機制改革，設置“高級技術崗”待遇。面對高級崗不足的問題，河北電科院打破人才發展藩籬，讓科技創新成果突出的青年英才享受高級技術崗待遇。三年來，電科院共選拔5名優秀青年人才享受“高級技術崗”待遇，不斷釋放“人才紅利”，極大鼓舞創新熱情和活力。

　　創新人才長效激勵機制，實施“薪酬向一線傾斜”。河北電科院建立以業績和貢獻為導向的薪酬考評機制，實施差異化收入分配模式，加強對在基建調試、市場開拓、業績考核、科技創新等工作中表現突出的團隊和個人進行獎勵，充分肯定個人付出和努力，突出向核心技術骨干傾斜、向業績突出員工傾斜的導向。

　　創新人才評價管理模式，打造“多維人才評價體系”。河北電科院不斷完善人才評價標準和方式，搭建以品德、能力、實績和貢獻為導向的多維人才評價體系，評價結果“上墻上網”展示，克服唯學歷、唯職稱、唯論文的用人傾向，不斷激發青年員工崗位成才、創新干事的積極性。