長城網訊（徐清銘）為不斷優化人才發展環境，深入推進產才融合，近日，石家莊市鹿泉區制定出臺了《關于招才引智助力發展建設人才強區的實施意見》，加強招才引智，助力主導產業發展，高質量建設人才強區。實施意見共17條，含十大政策亮點。

　　提高區管拔尖人才福利待遇。突出注重實踐、注重基層、注重能力，加大區管拔尖人才評選力度，最大限度鼓勵選拔主導產業企業自主培養的實用型專家人才參評入選區管拔尖人才。調整提高區管拔尖人才福利待遇，將工作津貼提高至每人每月500元，體檢費、書報費分別提高至每人每年800元、300元，最大限度激發人才創新創業活力。

　　實施青年人才驛站建設。采取財政補貼形式，選擇7天連鎖、驛家365經濟型賓館酒店共建青年人才驛站，為青年大學生到鹿泉求職招聘、就業創業提供1-3天臨時免費住宿和就業創業政策咨詢服務。

　　拓展人才綠卡服務對象。著眼精準引進高層次人才，將獲得何梁何利獎、長江韜奮獎、中國戲劇“梅花獎”等國家級獎項的人員，納入鹿泉區人才綠卡A卡服務范圍；將新引進的與鹿泉產業結合緊密、全國高校評估為A類學科的全日制碩士學位畢業生，納入鹿泉區人才綠卡B卡服務范圍。

　　提高人才綠卡補助標準。加大人才綠卡持卡人才住房保障力度，將符合申領人才綠卡C卡人才的全日制碩士學位房租補助標準由每月500元提高至800元，進一步增強對高層次人才的政策吸引力。

　　深化人才綠卡服務項目。著眼滿足人才日常消費需求，聯合奧吉通奧迪汽車、東方時尚駕校、金熊國際影城等30余家“衣食住行用”知名商業門店，成立人才綠卡惠享聯盟，持卡人才在指定門店消費可享受5-9折不等優惠。轄區所屬各公立醫療機構為持卡人才提供免費煎熬中藥服務，區婦幼保健醫院為持A卡人才免費提供三個月瑜伽課程和定期心理篩查。

　　創新形式靈活推進柔性引才。發揮人力資源服務機構專業優勢，加強柔性人才引進，鼓勵用人單位以掛職兼職、退休返聘、項目引進、合作引進等方式柔性引進人才，最大限度吸引集聚高層次人才。對柔性引才的用人單位按照給付單個項目的勞動報酬分層次發放補助：勞動報酬在3-10萬元的按15%補助，勞動報酬在10-20萬元的按20%補助，勞動報酬20萬元以上的按25%補助。對引進的柔性人才，根據其在鹿泉實際工作時間，每月給予4000-10000元不等的工作生活補貼。

　　激活壯大創新創業主體。對擁有先進技術和自主知識產權的人才或團隊到鹿泉開展技術合作或創業的，經評審后給予50萬元至100萬元的科研經費支持；對入選國家“長江學者”和河北省“百人計劃”的人才帶項目來鹿泉實施科技成果轉化的，經評審后給予300萬元至500萬元的科研經費支持。鼓勵掌握國際領先技術的人才和團隊到鹿泉創業，凡生成重大項目并帶動戰略性新興產業發展的，經評審給予200萬元至300萬元的項目支持資金。

　　持卡人才享受雙重補貼。持有石家莊市人才綠卡B卡人才來鹿泉工作可享受雙重補貼。持石家莊市人才綠卡B卡的博士可享受市級每月房租補助3000元，購房補貼30萬元，同時享受區級每月房租補助1500元和生活補貼1000元，購房補貼20萬元。持石家莊市人才綠卡B卡的雙一流大學全日制碩士學位持卡人才可享受市級每月1500元房租補助，購房補貼10萬元，同時享受區級每月房租補助最高1500元，購房補貼15萬元。持石家莊市人才綠卡B卡的雙一流大學全日制學士學位持卡人才可享受市級每月房租補助1000元，購房補貼5萬元，同時享受區級每月房租補助500元，購房補貼5萬元。

　　支持企業自建人才公寓。豐富人才公寓儲備，鼓勵企業自建人才公寓，制定企業自建人才公寓指導意見，經報請石家莊市政府批準，配建行政辦公及生活服務設施的用地面積占項目總用地面積的比例上限由7%提高至15%，地上建筑面積不得超過地上總建筑面積的30%，比例提高部分主要用于建設人才租賃住房，解決企業人才住房需求，更好地幫助企業引進人才和留住人才。

　　打造高質量人才子女教育環境。重視學前教育，加速推進各鄉（鎮、區）中心幼兒園建設，打造開發區春天幼兒園和春雨幼兒園兩所高品質幼兒園。設立人才子女義務教育階段入學“綠色通道”，加大京津冀優質教育資源和高層次教育人才引進力度。高標準推進方臺小學、開發區學校、銅冶鎮一中等學校的新建或改擴建，大力推進薄弱學校改造提升，以開發區為引領，推動全區各學校儀器配備、基礎設施等持續晉檔升級，實現教育優質均衡發展，為引進人才子女提供高質量教育奠定基礎。吸引優秀人才補充教師隊伍，加強骨干教師、學科名師的培養和輻射引領作用，實現優秀校長教師交流輪崗工作常態化。