長城網訊（通訊員候靜茹）今年以來，安國市人社局結合社保基金風險防控提質年活動，從制度化、信息化等四方面著手，構建全領域、全流程、全方位的基金風險防控機制。

　　完善制度堵漏洞。先后出臺《社會保險基金業務經辦信息比對工作試行辦法》和《社會保險基金風險防控常態化檢查辦法（試行）》，努力做好事前防控，及時化解風險隱患。

　　砸實信息夯基礎。各經辦機構明確專人負責，嚴格落實“五比對”。即每季度末交叉比對機關事業單位養老保險繳費（待遇發放）信息、企業職工養老保險繳費（待遇發放）信息、城鄉居民養老保險繳費（待遇發放）信息，杜絕發生重復參保和重復領取；按月比對申領失業保險人員信息與企業職工養老、工傷保險人員信息，如已參保及時停發失業保險金；企業職工補繳養老保險費前與失業保險信息比對，領取失業保險金的不予補繳養老保險費；認定就業困難人員前與社保繳費信息比對，從未參保和正在參保的不予認定；社保各項業務經辦與勞動備案信息比對，無備案的一律不得辦理。

　　創新機制求突破。針對企業職工養老保險費一次性補繳問題，明確了辦理補繳業務的相關程序和所需材料，制定科室聯合審查的工作流程。對超過3年的需要提供法律文書的補繳業務，分別由社保服務中心、勞動關系股、福利股根據各自的職責和審核內容對補繳檔案進行審核。

　　緊盯日常強監督。由基金監督股牽頭，抽調社保服務中心、就業服務中心、城居保服務中心業務骨干和稽查骨干組成檢查小組，于每季度末對上級下發的疑點數據核實整改情況，對高風險崗位、高風險業務、高風險環節、基金財務管理等進行重點檢查。通過常態化檢查及時發現問題，堵塞漏洞。