長城網訊（通訊員劉雨萌）近日，由中國平安主辦的2021中國平安新創客大會在深圳舉辦，并宣布平安招“才”季正式啟動。招“才”季是中國平安推出的人才招募計劃，旨在通過提供優質的培養、待遇、發展和平臺，為壽險代理人打造專屬培養體系，幫助壽險代理人更快地適應工作環境，完成人生進階，進而成為未來的壽險精英和引領行業的“保險企業家”。

　　在平安發布的招“才”計劃中，將為代理人提供“優培養”“優待遇”“優發展”“優平臺”，其中“優培養”將為“優+”保險代理人打造12個月的專屬的培養體系，匹配豐富的產品、主拓支持，幫助代理人邁向“敢為才有可為”績優之路。

　　“優待遇”將為代理人打開收入空間，代理人可以通過業績津貼、訓練津貼、特別津貼、養成津貼等獲取項目收入。在“優發展”方面，平安人壽為代理人提供全面的晉升路線和清晰的職涯規劃。代理人成為正式業務員之后，可以自由選擇組織發展路線或者行銷發展路線，最終成為“保險企業家”或者“保險專家”。

　　在“優平臺”方面，平安為代理人提供平安金管家、口袋E行銷等多重平臺支持，以及保險+健康管理、保險+高端養老等多元化的服務和產品，其中包括“1”個專業醫生、“4”個服務內容、“10”大管理手段、“5”臻標準，幫助滿足客戶的不同需求。

　　通過“數字化增員”的改革，平安人壽已經實現了招聘全流程數字化管理，全環節智能化支持，通過科技手段有效解決增員過程中的痛點、難點，確保增員的時效性和準確性。本次平安招“才”季主要面向大專以上學歷、年齡在25-45歲之間，達到當地社平收入且在本地居住滿1年的候選人。

　　今年以來，聚焦在渠道和產品升級兩個方面，中國平安持續深化壽險改革，不斷探索高質量發展路徑。在渠道方面，平安人壽通過“三好五星”評價標準、3層隊伍差異化經營（鉆石隊伍、潛力隊伍、新人隊伍）和4大數字化工具（數字化營業部、數字化增員、數字化活動量管理、數字化培訓），全方位賦能代理人渠道經營。

　　在代理人招募上，平安壽險從傳統的“大進大出”模式轉向打造“高質量、高產能、高收入”的“三高”隊伍，并實施分層精細化經營，通過數字化賦能，推動隊伍高質量轉型。