長城網訊（孫興興 李海山）“這個月績效排名結果出來了，工作干的越好，拿到的薪酬就越多，工作不努力，績效排名靠后就要面臨降崗、降薪的考核。”國網大廠供電公司的員工看著公示欄的10月份績效公示名單感慨道。
10月26日，國網大廠供電公司對公司員工10月份績效排名結果進行了公示，對績效得分末位的2名員工進行了降崗降薪處理。
會議現場。李海山 供圖
為進一步深化“三項制度改革”，該公司結合公司重點指標重新細化量化各項績效考核指標，完善分配制度，按崗位類別和工作性質確定考核方式，堅持“效果決定用人、效率決定用工、效益決定薪酬”，對管理人員采用目標責任制，對一線班組人員采用工作積分制，準確反映員工工作效率和業績情況，加強績效指標應用和考核力度。
“三項制度改革”的施行不僅打破了管理人員和普通員工的“鐵飯碗”，還砸掉了“大鍋飯”，實現“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，切實做到了管理人員“能上能下”、員工“能進能出”、收入“能增能減”。
改革不停步，發展不止步。該公司將持續深化全員績效考核制度，進一步推動三項制度改革走向縱深，激發企業活力動力，調動全體員工工作積極性和趕超意識，全力以赴助力企業高質量發展。
