長城網訊（通訊員 閆亞楠）為打造一支業務技能強、專業素養高的人才隊伍，營造“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍，張家口農商銀行萬全支行于近日啟動了“青藍工程”，采取“傳幫帶”模式，為支行發展培養更多金融人才。

　　該行精心選取在省聯社、市人行、總行舉辦的“強內控促合規 爭做新時代農信人”演講比賽、反洗錢知識競賽、第三屆職工業務技能比賽中獲得優異成績的業務骨干作為“青藍工程”的指導老師，以新入職的近20名員工為培養對象，指導老師和培養對象雙向選擇自愿結對，鼓舞培養對象向先進看齊，以典型為范。11月26日，萬全支行召開了2021年度“青藍工程”啟動會，簽訂“青藍合同”，正式確立師生關系，以老帶新、以新促變，讓整個團隊充滿生機活力，使各項比賽拔尖的“星星之火”持續形成“燎原”之勢。

　　一方面要求指導老師親身示范、領教帶學，積極探索從“師帶徒”到“徒帶徒”的新路子，各顯其能、因材施教，在思想上嚴格要求、工作上言傳身教、生活上主動關心、紀律上加強約束，幫助培養對象盡快成長。同時要求培養對象深刻鉆研、苦練實練，切實做到從“要我學”到“我要學”的新轉變，通過不斷學習實踐達到“半年入門、一年過關、三年成才”的效果，努力成為各項技能的“行家里手”；另一方面要求指導老師和培養對象同心打造從“匠心傳承”到“守正創新”的新路子，師徒取長補短，在互學中切磋，在競技中趕超，合力促進全員業務技能再上新臺階，為萬全支行增光添彩。

　　不僅如此，該行將在全年實施“青藍工程”四個一計劃，即一周一談心、一月一交流、一季一總結、一年一考核，制定詳細周密的培養計劃，由淺入深、逐步推進，定期組織技能練兵比賽、理論知識考試、知識比拼等專業技能達標考核，以考核結果檢驗學習成果。通過不間斷考核持續提升學習、競爭和發展能力，在做好、做優、做精本職工作的同時，努力在業務上有更新的建樹、更高的提升、更好的成績。

　　“青藍工程”的啟動，為新員工搭建起廣闊的平臺，進一步促進全員業務技能再上新臺階，推動員工隊伍素質再上新臺階，為該行追趕超越積蓄蓬勃力量。