長城網·冀云客戶端訊(通訊員王榮波 劉雷)鄉土人才是寶貴的人才資源，是實現鄉村振興的重要力量。廣宗縣把培育和用好鄉土人才作為實現群眾增收致富的突破口，不斷健全發現、培育、使用、激勵的人才成長鏈，努力發現培養造就更多鄉土人才，為鄉村振興戰略順利實施提供了堅強的人才支撐。

　　多渠道發掘，把鄉土人才“聚”起來。堅持“有用即是人才，人才就在身邊”的理念，將鄉土人才選出來、引回來、聚起來。理清家底。采取逐級走訪、層層發掘等形式，對“土專家”“田秀才”進行摸底分類，建立人才信息庫，將一批有文化、懂技術、會經營的新型職業農民、鄉村工匠、文化能人和非遺傳承人吸納入庫。目前，共儲備鄉土人才502人。實施人才招引計劃。依托各類協會、社會團體，搭建在外人才信息共享平臺，打好引才聚才“鄉情牌”，依托血緣、親緣、地緣，引導和動員他們回鄉創業發展，目前已回引廣宗籍在外鄉土人才223人。強化動態管理。建立鄉土人才動態管理臺賬，對鄉土人才進行跟蹤管理，定期組織開展座談會，與鄉土人才積極溝通交流，倡導鄉土人才為富民強村、共建美好生活建言獻策、貢獻智慧。

　　立體式培育，讓鄉土人才“強”起來。針對鄉土人才文化水平普遍不高、專業技能提升空間不足等問題，持續強化教育培訓。舉辦專題培訓班。將鄉土人才培訓納入農村干部和黨員培訓整體規劃，按照“缺什么、補什么”原則，抓好政治理論、產業發展、電商運營、法律法規等培訓。2021年舉辦各類培訓班12期，培訓鄉土人才816人次。發揮基地作用。依托南寺郭村葡萄種植基地、鹽場村大棚種植基地、東張魏村黃桃種植基地等，不定期邀請農業專家、技術人員舉辦種植、養殖技能培訓班，促進鄉土人才種養技術不斷進步。堅持“走出去”培訓。組織致富能手、種植大戶到規模大、有特色、效益好的產業基地、示范園區進行觀摩交流，開拓視野。去年以來，共組織鄉土人才赴發達地區和周邊縣市考察6次，開展講座10余次。

　　全方位搭建平臺，把鄉土人才“用”起來。不斷加強平臺建設，推動專業人才服務鄉村，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業。推進“賢能治村”。注重從有富民強村本領的能人中選優配強村書記和“兩委”班子，全縣共有930名農村致富能手、外出務工經商人員、本鄉本土大學生、退役軍人等“雙好雙強”型人才，被推選為新一屆村（社區）“兩委”干部，占比96.4%。開展為民服務。組織有產業、有技術、有經驗、有意愿的各類人才向鄉村集聚，采取分片、分領域的方式進行指導，解決群眾各類生產等技術問題，讓鄉土人才在各自擅長的領域上發揮才能，做到才盡其用。建立幫扶機制。引導和鼓勵鄉土人才采取“一對一”“1+N”等模式結對幫扶困難戶，幫助困難群眾解決技術、資金、信息等方面困難，帶領群眾增收致富。目前，共結成幫扶對子1672個，帶動435戶脫貧戶發展產業。

　　多方式激勵，讓鄉土人才“活”起來。完善支持鄉土人才發展的政策和制度，探索鄉土人才建功立業機制，積極營造尊才愛才的社會環境。加強政治激勵。積極推薦優秀鄉土人才參選各級“兩代表一委員”和各項評選活動，對政治素質好、帶富能力強的鄉土人才，作為村“兩委”班子后備人才人選重點培養，條件成熟時充實到村“兩委”干部隊伍中。加強資金保障。加大對農村黨員中的鄉土人才、技能人才扶持力度，讓更多的“手藝人”在政策和資金的支持下，轉變為“產業人”。加強精神激勵。培樹的王慶勇被評為全國脫貧攻堅先進個人，加大宣傳力度，發揮示范帶動效應，在全縣形成了尊重鄉土人才的濃厚氛圍。