長城網·冀云客戶端訊（通訊員王佳佳）2021年，石家莊市鹿泉區人社局緊盯電子信息產業躍升風口，堅決貫徹“人才強區”戰略，緊盯歷史機遇，依托現有人力資源結構，積極進行整合，努力形成向上突破有能力、平穩發展有基礎、長期用工有儲備的梯次人力資源產業格局，鍛造過硬第一生產力，服務保障域內企業持續發展。

　　落實各類人才獎補政策，凝聚向上突破內力

　　兌現各類獎補。鹿泉區出臺《石家莊市鹿泉區柔性引才辦法（試行）》，兌現了首批醫院、高新技術企業共計19名專家人才獎勵；根據《石家莊市鹿泉區高層次人才獎勵暫行辦法》，認定一至四類高層次人才143人，五類人才60人，發放獎勵金565.7萬元；兌現489名市人才綠卡持卡人購房補貼360萬元，租房補貼462萬元，兌現區人才綠卡持卡人購房補貼57人180多萬元；依托恒大林溪郡項目，組織第一批43名、第二批21名、第三批45名人才順利入駐人才公寓。廣泛招才引智。該區克服疫情影響，積極組織線上線下招聘，共同舉辦了“逐鹿英才·泉等你來”2021年春季網絡公益專場招聘會，全年累計組織80余家次企業到西安電子科技大學、河北工業大學等高校，共舉辦宣講會13場、專場招聘會8場，參加雙選會3場，和3所大學簽訂校地合作協議，現場接收本碩博畢業生簡歷1939份，達成意向222人。積極薦賢納士。不斷擴大人才培養格局，復審享受國務院、省、市政府津貼專家、“三三三”人才、河北省突出貢獻專家18人，新評享受省政府特殊津貼4人、市政府特殊津貼13人，新增3家公司為博士后創新實踐基地，3家專家服務基層示范基地掛牌。

　　建立常態化引進培訓機制，提升人才自給能力

　　網上招聘全時在線。依托智聯招聘搭建“鹿泉區企業網上招聘平臺”，24小時不間斷在線，為求職人員和用工企業提供雙選平臺，自主進行線上雙選、視頻面試、在線發送招錄通知。目前在網企業87家，實時在線職位1840個，職位曝光量270.8萬次，職位點擊量13.8萬次，求職者主動投遞簡歷11085個，企業主動下載獲取簡歷11720個，曝光轉化率和投遞轉化率分別為5.1%、5.3%。技能培訓強化自給。以就業技能培訓、崗位技能提升培訓為主要形式，通過招投標方式引進優質社會民辦機構15家，實施梯次技能培訓，2021年，完成補貼性培訓11425人次，占年度任務的253.89%；社會性培訓10280人次，占年度任務的342.67%；落實“展翅行動”政策，獎補企業55家，惠及職工3060人次，以工代訓獎補27家企業，不斷激發企業發展內力。

　　深度拓展勞務資源儲備，積蓄企業用工后勁

　　鹿泉區建立全區企業用工需求和勞動力供給兩個“清單”，為進行人崗匹配定向招聘提供基礎；加強域外勞動者招聘力度，借助第三方人力資源公司，與主要勞務輸出地區建立長期勞務協作關系；推進校企合作，鼓勵職業院校和技工院校與企業合作共建專業、開發課程、建設實訓基地，開展“訂單式”培訓和定崗定向培養模式，深度儲備急需緊缺技能人才。2021年召開大型專場招聘會3場，舉辦線上招聘會71期，共累計提供用工崗位20046個，完成全年任務目標10000個的200.46%，為企業發展提供有力人力資源支撐。