長城網·冀云客戶端訊（通訊員 王博）去年以來，邯鄲銀保監分局指導轄內銀行業金融機構開展“內控合規管理建設年”活動，激發銀行業機構合規經營的內生動力，夯實銀行業高質量發展根基，持續提升防范化解重大風險能力。

　　邯鄲銀保監分局通過發送教育宣導通知、召開現場座談會等形式，引導轄內銀行業積極開展形式多樣的教育宣導活動。建行邯鄲分行在全行開展“警言警句上墻，案例教育入耳，合規文化入心”活動，要求各機構在營業室、辦公室、會議室、電梯間等顯著位置宣傳“十五條禁令”“188條”等員工行為管理制度內容，真正做到讓制度入腦入心；組織開展“內控合規大家談”征文活動、短視頻征集活動，在全行掀起合規建設熱潮。工行邯鄲分行持續對新入職、新轉崗、新提拔人員開展合規教育，將合規文化核心理念、新時期“十大禁令”、合規履職基本知識納入培訓課程，使“三新”人員全面掌握新崗位合規風險偏好，切實承擔起崗位合規責任。華夏銀行邯鄲分行組織開展案例巡講下基層活動，領導班子分片包干，巡講覆蓋率達100%，通過剖析違規案例成因，結合實際工作進行反思，促使員工守住思想道德“防線”，不越規章制度“底線”，不踩黨紀國法“紅線”，不斷提高風險意識，為機構穩健、良性發展提供了合規保障。

　　同時，邯鄲銀保監分局督促各銀行業機構堅持問題導向，對照“內控合規管理建設年”活動工作要點，深入查找內控合規薄弱環節。邯鄲銀行業機構積極落實問題清單制和整改責任制，建立問題臺賬，明確責任部門，對自查發現的問題堅持即查即改。同時，各機構堅持源頭治理，針對存在問題和薄弱環節進一步建立健全制度規范，形成合規管理長效機制。活動開展以來，轄內銀行業機構通過問題整改，發現并解決多項信息系統問題，進一步優化了相關業務流程。建行邯鄲分行細化七個層次內控案防體系考核指標，從渠道、授權、人員等各個方面加大業務及員工行為管理力度，將考核工作常態化，有利于遏制業務違規現象和員工違規行為，提高銀行內控合規管理水平。