長城網·冀云客戶端訊（通訊員 張亞青）為進一步提高人事檔案管理水平，邯鄲峰峰礦區農村信用聯社按照人事檔案專項審核相關要求，堅持從嚴、從實原則，對全員人事檔案進行全面整理和審查，科學合理分類、排列、編號、查漏補缺，真正做到操作規范、真實準確、整理有序，促進人事檔案管理工作標準化、科學化。

　　從嚴把關，聚焦“實”際。一方面準確認定“三齡兩歷一身份”，從嚴審查員工姓名、出生年月、參加工作時間、學歷學位等重要信息，對于補充佐證材料多方查證，逐一鑒別后予以歸檔，嚴控檔案初審關，確保人事檔案真實性。另一方面對于檔案中存在缺失的材料，做好登記并積極督促相關部門收集補充，共歸檔補充材料30余份。同時，充分利用學歷查驗平臺，對學籍材料不全、距離畢業時間較長、學籍資料找尋困難的情況，做好學歷信息認定。

　　穩抓重點，“動”態管理。該聯社圍繞干部人事檔案收集、整理、審核、利用、保管等重點環節，建立干部人事檔案常態化管理制度。對檔案資料及時收集、管理和歸類入檔，逐份逐項審查，并按照檔案管理的內容和標準，精心整理裝訂。及時更新完善檔案材料，堅持動態化管理，確保檔案的時效性、延續性和完整性。

　　注重長效，建“章”立制。該聯社堅持把干部人事檔案管理作為一項基礎性工作常抓不懈，建立健全《干部人事檔案收集制度》《干部人事檔案材料收集歸檔制度》《干部人事檔案查（借）閱制度》等檔案管理制度，堅持按制度辦事，嚴格工作程序，不斷加強對重點環節的管理力度，做到有章可循、有規可依、有據可查，實現人事檔案工作制度化、規范化、標準化。