長城網·冀云客戶端訊（通訊員 劉雨萌）為推動保險代理人隊伍高質量轉型，平安人壽日前通過線上直播方式，召開“優+人才招募計劃”發布會。

　　平安人壽面向社會各界發出邀請，招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，助力其成為專業化、職業化的銷售精英或保險團隊管理者。著名主持人白巖松，平安人壽黨委書記、董事長楊錚，平安人壽隊伍發展部總監周衛東出席活動并做分享。

　　平安人壽作為大型險企，用實際行動支持穩就業工作，今年推出“優+人才招募計劃”，以重磅投入為優秀人才提供行業領先的福利待遇、多層次的培養體系、全方位的平臺支持，打造“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍。

　　伴隨著我國經濟從高速增長轉向高質量發展，保險業邁向高質量發展也勢在必行，而招募、培育和留住高質量人才，已逐漸成為保險行業的共識。為幫助優秀人才抓住保險行業生態重塑轉型的歷史契機，平安人壽發布“優+計劃”，面向社會各界廣納英才。

　　據周衛東介紹，“優+計劃”是平安人壽核心人才培養計劃，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，通過平安人壽寬廣的職涯發展通道、專屬的創新培養模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數字化經營管理體系，助力優秀人才投身保險事業，未來成為專業化、職業化的銷售精英或引領行業未來發展的保險團隊管理者。

　　在收入方面，平安人壽擁有行業領先的收入體系和福利待遇，為新人提供十足的發展支持。“優+計劃”為新人提供專屬補貼支持：最長18個月的訓練津貼，最高可達每月6萬元；在新人入司的12個月內還提供護航津貼，保障代理人轉行收入，部分城市達到優秀標準就可以獲取每月2萬元；針對高績效的頂尖新人，符合條件的，一次性獎勵20萬元。

　　在培訓方面，平安人壽打造多層次的培養體系，專注培養保險行業精英。優+專屬培養體系覆蓋新人培育期、發展期、晉升期，幫助新人掌握職涯發展每一階段所需的職業技能。依托學習平臺知鳥APP，平安人壽為代理人提供300多萬門課程，涵蓋海量實戰案例、大咖分享，并上線AskBob機器人，7天24小時答疑解惑，支持代理人碎片化學習、即時提升。此外，平安人壽還為優+代理人提供健康管理師、財務策劃師、金融分析師等外部權威認證的培訓機會，以及名校、名企游學機會，幫助新人持續提升專業能力，收獲客戶認同。

　　在平臺方面，平安人壽依據個人意愿及特質提供兩條職涯發展路線，全面助力每一位代理人實現事業突破。

　　自2019年起，平安人壽順應市場環境，率先啟動壽險改革，效果已逐步顯現。平安人壽新招募的優+新人100%都是大專以上學歷，今年人均收入較去年實現大幅提升。此外，中國平安年報顯示，2021年平安人壽代理人渠道全年人均新業務價值顯著提升，鉆石隊伍人均首年保費更達到整體隊伍的4-6倍，收入約為社會職工平均工資水平的4-5倍。