長(zhǎng)城網(wǎng)·冀云客戶端訊（通訊員 張馳）近年來(lái)，石家莊市鹿泉區(qū)為青年人才打造了極具競(jìng)爭(zhēng)力的政策環(huán)境，從住房保障、人才服務(wù)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面入手，建立起了“引進(jìn)—培養(yǎng)—服務(wù)—保障”立體化引才育才制度體系，提升了人才在鹿泉區(qū)工作的歸屬感、獲得感和幸福感。

　　具體落實(shí)上，鹿泉區(qū)著力提升人才服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，開(kāi)辟人才引進(jìn)“綠色通道”，探索通過(guò)“線上+線下”“校招+社招”和校地校企廣泛交流合作等多元化方式，每年大量引進(jìn)一批雙一流本科、全日制研究生以上學(xué)歷和高級(jí)職稱的急需緊缺專業(yè)人才，為該區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。四年來(lái)，鹿泉區(qū)共引進(jìn)青年人才7000多人，其中碩士占比近四分之一。

　　人才的引進(jìn)只是開(kāi)始，聚合各方力量、各類資源、各種要素，最大限度挖掘、開(kāi)發(fā)各類人才和企業(yè)的潛能才是關(guān)鍵。在激發(fā)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力方面，鹿泉區(qū)發(fā)揮政府作為重大科技創(chuàng)新組織者的作用，打出一套服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新的高質(zhì)量政策組合拳。通過(guò)直接對(duì)企業(yè)研發(fā)進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼、間接針對(duì)企業(yè)研發(fā)配套稅收優(yōu)惠或稅收返還政策的方式，為域內(nèi)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新提供政策優(yōu)惠，激發(fā)企業(yè)加大研發(fā)投入力度，全社會(huì)研發(fā)投入達(dá)3.1%。

　　京華電子實(shí)業(yè)有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)和科技型企業(yè)，是鹿泉區(qū)惠企政策的直接受益方，享受到了專精特新“小巨人”獎(jiǎng)勵(lì)、流動(dòng)資金貸款貼息、稅收社保延遲繳納、人才補(bǔ)助、減稅降費(fèi)、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除等一系列政策支持。2022年上半年，該企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)1.9億元，比去年同期增長(zhǎng)了20%以上。

　　在構(gòu)建人才培養(yǎng)良性競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)方面，該區(qū)堅(jiān)持引育并重，大力實(shí)施名師名醫(yī)培育工程和專業(yè)技能人才培育工程，不斷加強(qiáng)農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生和科技等領(lǐng)域科研和生產(chǎn)一線人員高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)其在各自崗位上有所建樹(shù)，激勵(lì)其充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，成為各條戰(zhàn)線上改革創(chuàng)新的“精兵強(qiáng)將”。同時(shí)，該區(qū)積極鼓勵(lì)支持優(yōu)秀人才參加各級(jí)人才榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選。近年來(lái)，先后有15人獲評(píng)國(guó)家級(jí)人才、62人獲評(píng)省級(jí)人才、113人獲評(píng)市級(jí)人才、129人獲評(píng)區(qū)管拔尖人才。

　　鹿泉區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、區(qū)委老干部局局長(zhǎng)付志勇說(shuō)：“下一步，我們將繼續(xù)搶抓春招秋招黃金季‘線上線下’進(jìn)校園，繼續(xù)優(yōu)化落實(shí)人才綠卡服務(wù)措施與補(bǔ)貼政策，真心引才留才、貼心惠才愛(ài)才；繼續(xù)深化校地校企合作，拓展大學(xué)生聯(lián)合培養(yǎng)的思路與方法，搭建更多研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目與平臺(tái)，促成知名高校產(chǎn)業(yè)研究院落地見(jiàn)效，全力打造人才創(chuàng)新生態(tài)示范區(qū)。”