長城網·冀云客戶端訊（通訊員 張軍霞 段曉園）近年來，巨鹿縣稅務局大力實施“育苗工程”，以三年為周期對新錄用公務員實行三個階段連續培養。

　　注重“輪崗輪訓”。即第一年安排在辦稅服務廳工作，通過學習，熟練掌握辦稅服務廳稅費業務操作及流程；第二年由辦稅服務廳輪崗至稅源管理分局，確保新錄用公務員基本掌握稅源管理工作內容和流程；第三年分別安排在縣局機關業務、行政兩個崗位的不同股室實踐鍛煉，時間各為6個月。

　　注重“薪火相傳”。即為每名新錄用公務員配備“崗位導師”和“拓展導師”，導師全部由部門負責人、青年崗位骨干或者優秀職級干部擔任。“崗位導師”側重指導工作基本常識、業務辦理流程及崗位政策法規，“拓展導師”側重機關工作規范指導，幫助新錄用公務員提高辦文、辦會、辦事等基本技能，樹立紀律意識和團隊意識。通過“一對一”地幫思想、帶作風、傳經驗，“手把手”地教方法、講業務、訓技能。

　　注重“考核激勵”。三年培育期內，該局以半年為周期，在“德、能、勤、績、廉”等方面對新錄用公務員開展全面考核，動態掌握新錄用公務員成長過程，客觀分析評價他們的個性特點、專業特長和發展潛力，綜合研判后合理確定工作崗位，確保“人盡其才”“人崗相適”。對經歷全部崗位鍛煉且表現優秀的新錄用公務員，在選拔高端人才、青年才俊、各類專業人才庫時優先推薦。

　　通過“育苗工程”工作的推進，該局順利幫助新錄用公務員完成了從“稅務萌新”到“稅務青年”的角色轉變，有效夯實了其稅收業務基礎，幫助其茁壯成長。