長城網·冀云客戶端訊（通訊員 梁釗）為落實河北省農村信用社聯合社《關于縣級行社2020年入職的業務崗位勞務派遣員工錄用為勞動合同制員工的實施方案》(冀信聯保審發)〔2023〕8號的工作要求，全面了解新員工在德、能、勤、績等方面的表現，檢測2020年新招錄的22名員工在工作期間的學習效果，3月4日，在保定審計中心統一安排下，淶水農商銀行組織開展新員工招錄轉正考試。

　　高度重視，組織有力。淶水農商銀行領導高度重視本次新員工考核工作，按照保定審計中心的工作要求，成立考核領導小組，并制定考核方案，通過“考試＋考核”的形式，對新員工業務知識掌握情況和業務技能熟練度進行一次全面“摸底”。

　　下鄉走訪，深入交流。相關工作人員利用三天時間走訪十三家支行，通過與所在基層行社負責人、同事、客戶及新員工本人深入交流，掌握員工企業文化認識、服務態度、思想動態等“軟實力”，確保人才招錄與培養銜接有序。在與趙各莊支行兩名新員工交流時，他們說“基層的鍛煉能讓我們快速成長，雖然我們在偏遠山區工作，遠離縣城，但能為山區百姓服務做出自己的貢獻不僅僅是自己的本職工作，也是實現自己人生價值的必經之路，更是對農信事業的追求”。

　　合理安排，有序開展。為保證本次新員工考核工作公平公正、真實有效，此次考試通過線上答題方式，打破傳統模式，題目隨機抽取，極大地增加了答題中防作弊力度，更加全面、客觀地檢驗員工技能水平，確保新員工“硬件”水平過硬。

　　考試中，該行黨委書記、董事長陳迎惠同志前往考試現場監督考試，要求現場工作人員嚴格執行和維護考場秩序，并且鼓勵新員工認真對待考試，將此次考試、考核作為自己日常工作的一次檢驗，也借助此次考試和考核努力提升自身業務能力，查漏補缺，增強工作技能。

　　此次該行轉正考核工作的順利進行，不僅僅是對22名新員工兩年來業務操作、理論學習、團隊協作等方面進行全面科學客觀的評價，同時也讓其對自己進行全面了解，有益于在今后的工作中改正不足，不斷提高業務技能水平，盡快成為農商行業務發展主力軍，為踐行“服務三農”奉獻更大的力量。