長城網·冀云客戶端訊（通訊員 王丹）神玥軟件作為新時代背景下茁壯成長的科技創新型企業，以黨建為統領，以數字賦能高質量發展，一步一個腳印，實干篤行，不斷實現新的跨越，發展脈動愈發強勁。“數字黨建”，在神玥軟件公司已成為一個高頻熱詞，更成為公司實現數字化轉型、助力數字經濟和實體經濟深度融合的新探索、新實踐。
神玥軟件大樓外景。王丹 供圖
河北神玥軟件科技股份有限公司（以下簡稱神玥軟件）成立于2012年，是一家為數字組織建設提供產品與服務的互聯網高新技術企業，2015年在“新三板”掛牌，2021年獲國家級專精特新“小巨人”企業稱號。目前，該公司擁有3家全資子公司、1家與螞蟻集團合資控股子公司、2個事業部，在北京、廣州、成都、武漢、貴州、西安、烏魯木齊、南昌等地設有分公司、辦事處，擁有員工近1600名，服務全國26個省（自治區、直轄市）的400多家企事業單位。
“六模同創”促進業務發展。王丹 供圖
“數字賦能 六模同創” 高質量打造神玥數字黨建品牌
神玥黨委現有5個黨支部，145名黨員。公司確立了“黨建統領 數字賦能 筑牢組織根基 促進業務發展”的總體戰略，認真貫徹落實“黨建入章”“雙向進入 交叉任職”，設置黨群辦公室、配置黨務管理專員5名，制定16項黨建工作制度，按“六有”標準建設2000多平方米的黨建陣地，做到有場所、有黨旗、有制度、有標識、有書報、有設施，并通過“數字賦能 六模同創”制度化、流程化、規范化、數字化開展黨建活動，實現“三培養 五優先 三引領”的業務發展目標。
“六模同創”具體是指組織建設、黨務管理、組織生活、教育培訓、考核評價、黨建宣傳，是神玥開展黨建活動的基礎。
其中，組織建設模塊主要是對黨組織和黨員進行全生命周期管理，針對公司黨員分布在全國多個省（自治區、直轄市）的實際情況，以公司全國范圍內145名黨員為單位，設立1個黨委、4個黨支部、8個黨小組等多層級組織架構和管理層級，涵蓋支部黨員個人信息、黨員獎懲登記、黨組織換屆等功能，全面了解所屬黨組織、黨員的詳細信息，及時掌握變動情況，實現黨組織和黨員信息統一管理。同時，對書記、委員、黨務干部等不同崗位決策合規賦權，明確職責要求，提高管理效率，用數字化提升組織力，并對落實情況進行全流程監督，成為公司各級黨組織有力抓手，抓黨建的意識和能力顯著增強。
黨務管理模塊主要是對日常黨務工作如黨費收繳、黨建任務等進行管理。按照有關文件要求，神玥將黨員發展的五個階段以數字化程序體現，聚焦員工遞交入黨申請到成為積極分子的特殊時期，嚴把申請入黨人員審查關，建立篩查精選機制，設立精選指標，多維度全面考察識別入黨對象綜合素質，嚴把入黨門檻，真正將優秀人才選進黨員隊伍；針對黨員分布廣、人數多、流動快、變化大、黨組織關系轉接時常滯后于人事崗位調整的現狀，公司通過貝貝平臺打通人力資源板塊，組織內部可以在線交納黨費、在線申請困難黨員救助、在線審批各類事項等黨務服務，為黨建工作減負增效，極大提高管理水平，更好地為黨員服務，增強公司全體黨員的歸屬感和榮譽感。
組織生活模塊主要是對“三會一課”、主題黨日活動等組織活動進行管理。針對公司黨員干部分布在全國各地及時參加線下組織生活不便的難題，數字黨建平臺通過將黨組織重要會議、黨支部“三會一課”、主題黨日活動等全部納入平臺管理，通過線上簽到、視頻會議自動錄制、會議紀要自動編輯上傳，真正做到會議實況“電子留痕”，會議全過程聯動、全周期管理，有效解決了不同區域的黨員參加組織生活不方便的難題，突破了傳統組織生活所受的時空限制，使公司各項組織工作更加標準化、規范化、制度化、移動化、智慧化。
教育培訓模塊主要是對黨的思想理論、黨性教育、黨的路線方針政策、科學文化知識等進行教育培訓。數字平臺提供了專題學習、競賽答題、微黨課和黨員學習筆記等多項功能，黨員可根據實際情況靈活安排學習時間和學習內容，在數字平臺即可集中瀏覽學習各類信息，有效激發了公司廣大黨員干部職工的學習熱情，變“要我學”為“我要學”，變“被動學”為“主動學”，線上教育培訓模塊逐漸成為公司黨員干部的“精神家園”，全體黨員的整體素質、思想覺悟和理論知識水平得到快速提升。
考核評價模塊主要是對組織、黨員和群眾進行評議。制定嚴密的黨建考核制度體系，圍繞理論學習、教育培訓、組織生活、民主評議、志愿服務等環節設置考核內容，將日常考核指標細化為可量化的標準，全部配置到數字黨建平臺中，利用“規則+算法”自動抓取相關數據信息，形成黨組織和黨員“雙積分”，作為對黨組織和黨員干部考核的重要依據，為全方位評價黨員干部實績、及時發現培養干部人才、科學開展企業人才選拔任用工作提供了精準的數據支撐。
黨建陣地。王丹 供圖
黨建宣傳模塊極大地豐富了廣大黨員干部職工精神文化生活，營造出“比學趕幫超”的濃厚氛圍。為進一步做好新時代黨建宣傳工作，公司以宣傳內容為核心，以數字化平臺為基礎，不斷創新宣傳形式，拍攝“共產黨員的一天”系列短片，在平臺進行展播；開展每月“黨員之星”評選活動，宣傳優秀黨員的先進工作事跡等。通過多層次、全方位黨建文化宣傳，在企業內部傳播風清氣正的宣傳內容，營造積極向上的工作氛圍，激發了員工干事創業熱情，為企業發展增添新的活力。神玥黨委通過“六模同創”和數字化賦能，讓黨建活動更加規范化、制度化，實現了黨建工作質量的大提升。
“三培養”是把優秀員工培養成黨員，把優秀黨員培養成業務骨干，把優秀黨員業務骨干培養成管理人員；“五優先”是指黨員在招聘、晉升、培訓、加薪、評優五個方面優先，“三引領”是指組織引領、思想引領、示范引領。“三培養 五優先 三引領”是神玥黨建工作的目標。神玥數字黨建品牌憑借出色的服務和先進的數字技術，為廣大黨員提供了全方位、立體化的學習和交流平臺。通過智能化系統，黨員們可以隨時隨地獲取各類學習資源，參與黨組織活動，真實記錄自己作為黨員在日常工作、學習和生活中的點滴示范引領作用，及時分享心得，傳播正能量。這種數字黨建創新模式，不僅提升了黨員的政治意識和業務水平，也激發了全體員工的熱情和參與度。
神玥數字黨建品牌以其獨具特色的創新方式，探索出了新時代下非公黨建的發展之路，也為各類黨組織的高質量發展提供了有益借鑒，數字化黨建，不僅為神玥軟件的黨建帶來新突破，更是數字化時代黨建工作的一種嘗試，贏得了各級黨委和社會的充分肯定，并獲得多項榮譽。
黨建引領服務 傾情奉獻社會
近年來，神玥黨委一直致力于社會公益與員工關愛工作，通過一系列有力舉措，為社會作出了積極貢獻。在社會公益方面，神玥黨委自覺肩負起社會責任，先后組織慰問交通警察，向他們表達了感激之情。此外，神玥黨委還積極參與抗擊疫情工作，捐贈了大量抗疫物資，為抗疫一線人員提供了寶貴的支持和幫助。一系列社會公益活動的開展，彰顯了神玥軟件的社會責任與擔當。
愛心媽媽屋。王丹 供圖
在員工關愛方面，神玥黨委始終將員工福利放在重要位置，努力創造良好的工作環境。他們秉承“員工就是家人”的理念，建設了具有神玥特色的“愛心媽媽屋”，為女員工提供更為方便的哺乳場所，滿足她們在上班期間的需求。此外，還建設了“玥媽媽用餐屋”，為處于孕期和哺乳期的女員工提供營養均衡的餐食，切實關心她們的身體健康。
神玥黨委積極承擔社會責任，以實際行動踐行公益精神，他們用愛心和關懷奉獻社會，讓那些需要幫助和支持的人們感受到了真摯的關愛。同時，也以員工為中心，努力創造舒適和諧的工作環境，讓每位員工都能感受到家的溫馨。
順應發展趨勢 打造神玥數字黨建平臺
互聯網的發展為推進黨的建設提供了新機遇、新實踐，為黨的思想理論宣傳提供了新平臺。神玥軟件自成立之初就確立了“黨建統領”的指導思想，立志打造紅色互聯網企業。黨支部成立后，針對傳統黨建存在的堵點、痛點和難點，公司明確要創新黨建管理模式，用信息技術賦能黨建工作，研發智慧黨建云平臺開展黨建活動。為此，神玥軟件黨委書記覃毅帶領20多名研發人員于2018年12月9日赴貴州省黨建示范點貴州黔西南州住房公積金管理中心對接智慧黨建云平臺研發工作，經過三個多月的艱苦奮戰，平臺研發成功，并于2019年2月18日首次在黔西南州住房公積金管理中心正式上線運行。
2022年，神玥軟件成功研發出數字組織管理工具——貝貝平臺。依托貝貝平臺，公司完成了基于貝貝平臺的新版數字黨建產品的研發，對所有黨建工作進行數字化管理、移動化服務、數據互聯互通，實現黨建工作與業務的深度融合，達成黨建工作“八個在線”和“三個提升”的效果，極大地減輕了黨建的工作量，提高了質量和效率。
神玥數字黨建平臺通過75個黨建結果指標做到黨建工作“看全看透”；通過58個數字化工具實現黨建活動的數字化管理。今年以來，已通過26個關鍵任務實現黨建工作再提升。
據神玥軟件相關負責人介紹，該平臺適用于各級各類黨組織，主要是對黨組織的業務進行一體化管理，實時監控平臺業務、數據、安全、運行情況，動態調整資源配置，形成聚合能力，輸出給用戶。將黨組織中的“人、錢、物、事”變成“數”，實現黨建工作的橫向拉通，縱向穿透；通過管理視角對黨建數據進行三維分析，支撐組織決策層“看全看透”、管理層“管全管透”、執行層“干全干透”，提高黨組織管理能力，促進業務發展。
與其他黨建產品相比，神玥數字黨建的優勢在于，依托數字組織管理理念，對黨組織的“人、錢、物、事”進行數字化管理，充分實現黨建工作與業務的深度融合。據悉，神玥數字黨建平臺已成功落地，并先后助力石家莊市委網信辦、鹿泉區委組織部、西寧市住房公積金管理中心等黨組織實現黨建工作數字化。
黨建活動場地。王丹 供圖
神玥軟件過去十年的發展成就，得益于黨建統領，下一個十年實現高質量發展依然要以黨建為統領。神玥軟件正以《數字中國建設整體布局規劃》和《關于加強數字政府建設的指導意見》為指引，以數字賦能黨建為工作抓手，持續完善數字黨建平臺，并利用智能設備和AI大模型等自動化能力，實現黨建工作的智慧化，為更多的黨組織提供數字化產品和服務。
