長城網(wǎng)·冀云客戶端訊（田桂云 魏海霞）今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)大社礦強(qiáng)化職工技能培訓(xùn)，不斷激活崗位培訓(xùn)賽道，提升職工素質(zhì)。

　　該礦樹立“人才強(qiáng)企、人才興企”理念，狠抓職工能力素質(zhì)提升，把提升職工技能水平列入年度工作計(jì)劃，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)，定期召開技術(shù)員以上管理人員座談，摸底職工技能水平和知識(shí)難點(diǎn)、堵點(diǎn)，聽取意見建議，制定針對(duì)性的實(shí)施方案，確保培訓(xùn)機(jī)制有效運(yùn)行。為保證培訓(xùn)效果，根據(jù)專業(yè)特長劃分了回采開掘、機(jī)運(yùn)通抽、地面單位三個(gè)學(xué)習(xí)區(qū)域，定期通報(bào)培訓(xùn)情況，每月評(píng)選名次，將培訓(xùn)效果納入日常績效考核管理，加強(qiáng)正向激勵(lì)，提高待遇福利，激發(fā)職工學(xué)技能的積極性。

　　該礦嚴(yán)格實(shí)行“先考后學(xué)”培訓(xùn)制度，培訓(xùn)前先進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考試，根據(jù)比賽成績，評(píng)定技能水準(zhǔn)，按照“缺什么，補(bǔ)什么”“干什么，學(xué)什么”“專什么 精什么”的原則，根據(jù)職工的專業(yè)等級(jí)和自學(xué)要求，統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，制定培訓(xùn)菜單，實(shí)施差異化、梯隊(duì)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)效和水平。不斷拓展學(xué)習(xí)途徑，拓寬學(xué)習(xí)平臺(tái)，采用崗位“一幫一”、狀元“一帶一”、導(dǎo)師“一拖一”、工作室“師帶徒”等方式，分發(fā)揮技術(shù)狀元、崗位能手的作用，把課堂“搬”到班隊(duì)、崗位和操作臺(tái)，加強(qiáng)實(shí)操考核，提高動(dòng)手能力，制定評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，營造比學(xué)趕超的學(xué)習(xí)氛圍。上半年，各單位開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)共523場(chǎng)（次），參加培訓(xùn)工種15個(gè)，舉辦“集中賽”、光纖設(shè)備等技術(shù)比武活動(dòng)6（項(xiàng)）次，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀狀元60名，獎(jiǎng)勵(lì)金額4.95萬元。

　　該礦針對(duì)業(yè)務(wù)技能存在的薄弱點(diǎn)，利用班前會(huì)、業(yè)余培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方式，進(jìn)行情景化、互動(dòng)式實(shí)訓(xùn)，充分發(fā)揮專業(yè)人員技術(shù)優(yōu)勢(shì)，實(shí)施訂單式“有償”培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)提問、現(xiàn)場(chǎng)解答，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。另外，為切實(shí)增強(qiáng)職工一專多能水平，建立職工崗位技能庫，積極開設(shè)了“班組自訓(xùn)”“一崗多能培訓(xùn)”自選培訓(xùn)科目，學(xué)習(xí)合格后，參加職業(yè)技能鑒定，積極掌握2—3個(gè)特殊操作技能，不斷增強(qiáng)崗位本領(lǐng)。還注重把絕技絕活、事故案例等錄制成教學(xué)視頻，分享到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，職工通過手機(jī)隨時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能。還把新的安全管理制度、法規(guī)常識(shí)、操作要領(lǐng)、崗位職責(zé)制作成答題卡，組織開展網(wǎng)絡(luò)答題，便利職工通過隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)知識(shí)、獲得積分獎(jiǎng)勵(lì)，兌換禮物，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情。

　　該礦注重激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，積極打造崗位成才通道，按照國家、省、市等專業(yè)技能評(píng)比管理標(biāo)準(zhǔn)，積極落實(shí)礦、區(qū)科分級(jí)管理職責(zé)，建立健全職業(yè)技能競(jìng)賽機(jī)制，打通職工技能提升通道，常態(tài)化舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，并推薦參加省內(nèi)國內(nèi)技能競(jìng)賽，不斷拓寬職工成才路徑。積極引導(dǎo)職工參與崗位技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造以及節(jié)能減排、創(chuàng)新型班組創(chuàng)建等，深化技能人才（職工）創(chuàng)新工作室“孵化器”作用，搭建創(chuàng)新平臺(tái)，培養(yǎng)技能工匠和智能化人才，適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。