長城網(wǎng)·冀云客戶端訊（通訊員 張麗穎）一直以來，遷安農(nóng)商銀行緊緊圍繞案件風(fēng)險防控重點工作，堅持“四個深化”，增強“四種能力”，做實做細(xì)員工日常行為管理，進(jìn)一步筑牢風(fēng)險防控底線。

　　深化合規(guī)文化建設(shè)，增強各級履職“自控力”。該行從全行角度出發(fā)，充分認(rèn)識合規(guī)文化建設(shè)的重要意義，履行風(fēng)險防控主體責(zé)任，建立案件防控責(zé)任傳導(dǎo)機制；積極組織轄內(nèi)網(wǎng)點簽訂案件防控工作目標(biāo)責(zé)任狀，要求干部職工逐一簽訂遵守紀(jì)律合規(guī)操作承諾書，形成一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍；不斷理順“三道防線”的關(guān)系，實現(xiàn)多部室聯(lián)動，打出監(jiān)督、檢查、整治“組合拳”，形成工作合力，切實完成“不敢違、不能違、不想違”在三道防線中的一體化推進(jìn)。

　　深化日常管理排查，增強員工行為“管控力”。該行嚴(yán)格落實員工異常行為各類專項排查工作，按照排查要求做到應(yīng)查盡查，排查面100%。各單位負(fù)責(zé)人扛起排查責(zé)任，充分利用非現(xiàn)場線索強化異常交易、異常行為排查，做實做細(xì)員工行為管理、談心談話、合規(guī)教育和相互監(jiān)督，對苗頭性問題做到早提醒、早整改，及時打好“預(yù)防針”。

　　深化從嚴(yán)考核追責(zé)，增強違規(guī)問題“懲戒力”。該行堅持問題導(dǎo)向和短板整治，優(yōu)化內(nèi)控案防工作機制，嚴(yán)格執(zhí)行“上追兩級”“雙線問責(zé)”“一案四問”等案件責(zé)任追究制度,有效發(fā)揮責(zé)任追究的震懾作用。同時，持續(xù)對員工行為類違規(guī)問題、監(jiān)管紅線類違規(guī)問題實行從嚴(yán)從重追責(zé)，對重點整治行及重點整治問題的相關(guān)責(zé)任人頂格處理，對典型違規(guī)問題全行通報，切實發(fā)揮以案促改的警示教育作用。

　　深化員工隊伍建設(shè)，增強全行合規(guī)“戰(zhàn)斗力”。該行持續(xù)強化員工能力提升，致力于打造一支守合規(guī)、精專業(yè)、懂經(jīng)營的員工隊伍。借助舉辦“合規(guī)大講堂”“金融夜校”等渠道，要求各條線管理部門結(jié)合本條線業(yè)務(wù)開展專題培訓(xùn)和輔導(dǎo)，切實提高合規(guī)條線員工的履職能力和風(fēng)險防控水平，有效提升員工的綜合素質(zhì)。此外，為增強員工的綜合能力，鼓勵在崗員工積極考取各類崗位資格證書，形成以考促學(xué)、以學(xué)促綜合能力提升的良好氛圍。