長城網·冀云客戶端訊（通訊員 王雅寧）今年年初，河北航投集團高度重視人才隊伍建設，積極探索適合青年職工快速成長的新思路、新方法,開展了貫穿全年的“導師帶徒促成長，凝聚青春正能量”活動，建立有效激勵機制，以評選“優秀師徒”為載體，最大限度地調動青年職工的積極性和主動性，加快培養新一代品德優良、作風扎實、技能嫻熟、業績突出的青年崗位能手，全面提升青年職工整體素質，為青年職工快速成長成才鋪設“快車道”，“師帶徒”活動成效日漸凸顯。

　　良師益友 傳授技藝

　　自活動開展以來，“師傅”們充分發揮傳幫帶的優良傳統和引導、示范作用，思想言行和職業道德上身體力行，業務素質和崗位技能方面不遺余力，充分培養一專多能、全面發展的人才隊伍。

　　“作為師傅，我必須把經驗和技能毫無保留地傳給年輕人，為公司的優秀青年人才培養盡我的全力。”這是物業服務分公司胡海常常說的一句話。作為物業部經理，胡海憑借著肯苦干、肯鉆研的勁兒多次獲得集團公司和上級單位勞動模范榮譽。自參加“導師帶徒”活動以來，胡海認真履行導師職責，根據徒弟的專業特長和工作能力，指導徒弟確定培養發展方向，制定有針對性的培養計劃和目標，充分發揮徒弟的積極性、主動性和創造性，將多年來的專業技術工作思路，方法和經驗傾囊相授，指導徒弟把學到的知識和技術應用到生產實踐中。

　　 求知若渴 虛心向學

　　“人非生而知之者，孰能無惑？惑而不從師，其為惑也，終不解矣。”信息技術公司技術研發部副經理張天昊是2023年新提拔的年輕干部。他所負責的技術研發部承擔著售前、售后、運維工作，需要具有豐富的運維經驗和技術前瞻視野。為此，信息技術公司總經理薛勝利在了解和分析學員的專業背景和技能水平后，制定了詳細培訓計劃，通過扎實的專業知識，豐富的項目經驗，深厚的理論基礎等讓張天昊獲得了學習、工作的動力。通過一段時間的學習，學員的項目建設和業務測試等方面的知識和管理經驗都有所提升，為之后工作開展打好堅實的基礎。

　　因材施教 教學相長

　　“授人以魚不如授人以漁”，這一點，房地產公司的總會計師王巧娜深有體會。她的徒弟張林涵是一名勤奮好學，踏實嚴謹的青年員工。在教學過程中，王巧娜針對房地產財務專業性強，稅收政策密集的業務特點，采取分享知識、指導操作、解答疑惑、跟蹤進展的帶教方式。在傳授業務知識的同時，強調會計思維和業務思維，培養會計人員的思維方式。在工作中，鼓勵徒弟放手去做，師傅加強指導。經過九個月的學習和實踐，徒弟張林涵已經具備一名房地產行業稅務專員的業務素質，實現1+1>2的效果。

　　隨著“師帶徒”活動的不斷深入，航投集團“徒弟”們求知若渴、言行不二，師傅們傳授技能、言傳身教，44對結對師徒共同成長，共同進步，實現了“雙贏”。