長城網(wǎng)·冀云客戶端訊（通訊員 梁圣強）廊坊城郊聯(lián)社堅持“文化塑社”，不斷增強“軟實力”建設(shè)，以人為本，文化興企，打造親情文化、樹立品牌理念、講好農(nóng)信故事，努力創(chuàng)造激情、活力、向上的干事氛圍，在潛移默化中提高員工的認(rèn)同感，使企業(yè)文化成為全體員工安身立命的精神家園。

　　打造親情文化，深入開展“暖心工程”。一是注重人文關(guān)懷，凝聚團隊力量。今年以來，廊坊城郊聯(lián)社主動適應(yīng)社會生活新變化和干部職工新需求，拓展優(yōu)化服務(wù)職工的載體，加強職工服務(wù)陣地設(shè)施建設(shè)，推動職工服務(wù)站點向基層延伸，做好員工福利保障、加大對困難職工關(guān)心關(guān)愛，及時關(guān)注員工需求，積極打造“員工之家”，不斷增強團隊凝聚力。二是樹立標(biāo)桿、樹立典型。強化務(wù)實篤行的工作理念，用好“兩優(yōu)一先”等選樹活動，樹標(biāo)桿、樹典型，進一步強化激勵作用，做到“不讓老實人吃虧、不讓取巧者得利”。三是聚焦業(yè)余生活。積極發(fā)揮群團組織作用，組織員工積極融入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，通過趣動Will Go APP積極融入線上運動，全方位豐富員工業(yè)余生活，為員工搭建一個健康生活、展示自我的平臺。

　　樹立品牌理念，深入開展“文化工程”。一是把構(gòu)建企業(yè)文化作為立身之本，以企業(yè)文化為“主干”，用好人才“養(yǎng)料”，打造素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊，大力培育合規(guī)文化、廉政文化、敬業(yè)文化“枝干”，澆灌農(nóng)信“品牌之樹”。二是加強企業(yè)文化建設(shè)。打造特色品牌文化，按照“對內(nèi)厚植文化底蘊，對外培樹農(nóng)信品牌”的工作思路，豐富文化活動載體，通過多形式開展知識競賽、主題征文、演講朗誦比賽、座談、“思享匯”等活動，加強歷史建設(shè)，整理聯(lián)社經(jīng)營發(fā)展歷史沿革。

　　講好農(nóng)信故事，深入開展“宣傳工程”。一是加大全媒宣傳。堅持“導(dǎo)向為魂、內(nèi)容為王、移動為先、創(chuàng)新為要”的宣傳思路，搭建平臺促發(fā)展，在廣泛拓展報紙雜志、電視電臺等傳統(tǒng)媒體平臺的基礎(chǔ)上，著重開發(fā)新媒體宣傳模式，拓寬宣傳覆蓋面，建立新舊媒體相結(jié)合、線上線下多平臺發(fā)力的信息宣傳新格局，不斷吸收先進經(jīng)驗，更新觀念，開拓視野，提升格局，從而提高城郊聯(lián)社工作的深度和高度。二是“沉下心”深度挖掘，“走出去”廣泛征集，“坐下來”集中專訪，還原、校對、充實歷史史實，并加大宣傳力度，進一步增強員工和客戶對企業(yè)的認(rèn)知和情感歸屬。三是加強宣傳隊伍建設(shè)，強化對各網(wǎng)點信息員的考核，依托各類文體協(xié)會創(chuàng)新培養(yǎng)模式，培養(yǎng)鍛煉“有能力寫”“有意愿寫”的員工，并按照發(fā)表數(shù)量和媒體級別予以獎勵，進一步激發(fā)員工寫作熱情。