長城網(wǎng)·冀云客戶端訊（通訊員 于智勇）滄縣農(nóng)村信用聯(lián)社深入貫徹落實省聯(lián)社“1357”戰(zhàn)略，全方位推進(jìn)滄州審計中心“七全員、五個一”活動，精心制定了“常春藤精英人才培養(yǎng)與孵化項目”，致力于打造想干事、能干事、干好事的優(yōu)秀管理隊伍，不斷為滄縣農(nóng)村信用聯(lián)社高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

　　“常春藤”項目伊始，為全方位了解學(xué)員綜合素質(zhì)，該聯(lián)社聘請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對中高層管理人員、信合新青年及人才庫人員共80余人進(jìn)行了綜合測評筆試及面試訪談，為全體學(xué)員建立成長檔案。筆試是檢驗實踐的試金石，實踐與理論相結(jié)合，各小組安靜專注地開展綜合測評筆試。面試訪談從領(lǐng)導(dǎo)力、敬業(yè)度、文化認(rèn)同、職業(yè)發(fā)展、自我評價等五個維度進(jìn)行了專業(yè)訪談，大家在訪談過程中求真務(wù)實、態(tài)度懇切，結(jié)合自身的實踐工作、聯(lián)社文化與測評老師和聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入交流。本次綜合測評筆試、面試訪談，充分展現(xiàn)了該聯(lián)社員工愛崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取、扎實穩(wěn)健、團(tuán)結(jié)協(xié)作的綜合素養(yǎng)。

　　下一步，滄縣農(nóng)村信用聯(lián)社將進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力和企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，常態(tài)化、長效化開展人才培養(yǎng)計劃，不斷深化人才隊伍建設(shè)。