長城網·冀云客戶端訊（通訊員 只瑞雪）11月21日，青龍供電公司舉行“新銳”工程啟動儀式，創新青年員工“3+N”培養模式，努力為新員工成長創造條件、提供舞臺。

　　靶向育才，拋磚引玉打好基礎。該公司堅持需求牽引，建立健全“師帶徒”機制，篩選各專業能手建立導師隊伍，舉行 “拜師禮”，全過程組織新入職員工與導師簽訂師徒合同，兼顧師徒雙方意愿，確立師徒關系，量身定制有針對性的培養計劃，充分發揮各類優秀人才的“傳、幫、帶”作用。

　　學用轉換，打造人才培養高地。創建“隨到隨學、隨到隨練”的技能實操“練兵場”，通過實操培訓、組織技能比武，搭建相互學習、交流技藝的平臺，將專業知識和技能雙相融合，起到事半功倍的培訓效果，有效提升青工的技術水平和綜合素養。

　　青工夜校，理論課堂學用結合。為強化青工學習，該公司創辦“青工夜校”，每周利用業余時間組織一次“明心”講堂，邀請公司領導和業務專家為青年員工授課，拓展青年員工眼界格局，提升政治理論、專業知識儲備，為可持續發展提供智力支持。