長城網·冀云客戶端訊（通訊員 高明曉）時序更替，華章日新。自1983年建成投產，冀中能源股份公司東龐礦走過40年發展歷程。40年來，東龐礦黨委深度融入礦井中心，在“引領”中精準把舵導航，為企業高質量發展提供了堅強思想保障和智力支持！

　　政治引領 為發展把關定向

　　心中有信仰，腳下有力量。

　　他們強化理論武裝，推動黨的創新理論進心頭腦；強化決策保障，對人事調整、評優評先等“三重一大”事項，他們嚴格按照決策程序進行前置研究、審議或審定；強化隊伍建設，打造了一支政治素質和業務能力雙過硬的干部隊伍。

　　強基才能固本，行穩方能致遠。在管理中，東龐礦黨委堅持大抓基層的鮮明導向，先后開展爭旗奪星、亮旗示范、雙星競賽等創先爭優活動，創新實施“五強六有”黨支部創建，將支部建設成攻堅克難的戰斗堡壘，讓每名黨員成為率先垂范的先鋒。

　　思想引領 為發展凝心聚力

　　人心齊，泰山移。東龐礦40年的發展實踐證明，無論順境逆境，精神的力量無窮。

　　他們強化思想引領，把全礦干部職工的心聚緊、共識筑牢，匯起興企強企的磅礴偉力。

　　面對面宣講、心貼心交流，始終是東龐礦黨委開展思想政治工作的一項“法寶”。2003年，礦井突水，他們答疑解惑，疏導思想；2013年，市場寒冬，組織“挖潛增效”形勢任務教育；2017年，礦井升突，開展瓦斯防治大轉變、大提升宣教活動140多場次；2020年，突發疫情，他們全方位宣貫疫情防控知識、過硬舉措……

　　加強新聞宣傳，唱響主旋律，是他們凝心聚力的又一“利器”，構建“六路并進”的立體化宣教格局，奏響奮進最強音。

　　作風引領 為發展保駕護航

　　風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。

　　回顧40年發展史，東龐礦黨委始終把作風建設作為黨建工作的重中之重，以“硬作風”推動任務目標“硬落實”。

　　他們開展作風紀律整頓，營造風清氣正的良好政治生態。尤其是2019年以來，東龐礦黨委構建起“黨委督導”長效機制，持續在“管理效能、作風紀律、安全基本制度”三個方面開展督導檢查，提升管理效能。

　　在礦黨委的引領下，全礦形成雷厲風行、干事創業的濃厚氛圍。各生產單位第一時間傳達礦決策部署，層層分解任務；各職能科室組成安全生產服務保障小組，開展“一對一”服務,千方百計保目標；機電科聯合機修廠成立機電服務小分隊，變“掛號求診”為“送醫上門”。

　　人才引領 為發展增智賦能

　　人才興，企業興。發展中，東龐礦黨委積極探索“黨管培訓”新機制，創新職工培訓方式，加大人才培養力度，將東龐礦打造為一片人盡其才的成長沃土。

　　他們將職工培訓與黨群工作同布置、同推進、同落實，發揮“理論知識學習”“技能交流訓練”“職工技能競賽”三大提升平臺作用，促進職工素質持續提升。2020年，東龐礦以 100%的達標率順利通過河北煤礦安全監察局“素質提升工程”驗收。

　　“2022年，我們啟動人才培養‘領航計劃’，構建‘四階雙通道 ’人才培養體系，通過開班授課、師帶徒等方式，培養專家型的技術人才和綜合型的管理人才，僅今年就培養出高技能人才160余名。”東龐礦黨委書記王鋒介紹。