長城網·冀云客戶端訊（通訊員 馬慧敏）為深入挖掘員工潛力，推進員工關愛工程，近來，張家口農商銀行下花園支行積極探索創新員工培養模式，以“情化人 德樹人 志勵人”文化理念為指引，不斷增強團隊的凝聚力和向心力，為推進支行健康持續發展提供了強有力的人才保障。

　　善考核，指方向。該行采用積分制管理制度，充分激發員工活力，將員工培養工作與業務發展、個人成長緊密結合起來。通過積極參加支行舉辦的各類競賽、信息宣傳稿件刊發數量等累計年度積分，作為員工評先獎優、晉升的重要依據；并建立健全選拔任用機制，暢通員工晉升渠道。通過優化競聘機制，構建一個暢通有序，科學有效、公平透明的職業環境，讓員工有了盼頭，干活有了勁頭；同時樹立優秀典型，充分發揮榜樣帶頭作用，通過表彰先進、樹立典型，幫助員工立標、對標、達標，引導員工在自己的崗位中施展才華。

　　暢溝通，統思想。通過建立常態化溝通交流機制，定期組織召開員工座談會，將黨委的工作思路傳達給員工，鼓勵他們以主人翁的態度發表自己的意見和建議，以員工的內心根本訴求作為開展工作的出發點，讓員工工作被動變為主動；同時豐富員工文化生活，提升員工幸福指數。舉行“魅力農商女將 共創大好人生”婦女節活動、五四青年節戶外團建等活動，以多種形式的活動為載體，促進員工之間的溝通交流，提升身體素質，強化文化自信。

　　強學習，提素養。通過在每日晨會上學習風險防控案例，引導員工合規操作，筑牢合規防線。組織員工業務、技能培訓，形成“比、學、趕、幫”的學習氛圍，提升業務技能，提高工作效能；搭建交流平臺，營造學習氛圍，幫助員工養成良好的學習習慣，夯實成長根基；并合理利用“學習強國”平臺，建立“學習強國”微信分享群，每天在群里分享學習積分，激發學習熱情，讓學習成為“新風尚”。